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人事代理

CETIFICATION

人事代理是指依法成立的人才服务中心、人力资源公司、企业管理咨询公司等,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托给人事代理机构,也可单项委托给人事代理机构。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指人事代理机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。

人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。


服务内容

1、政策咨询与规划。

2、人才招聘引进。

3、应届毕业生人事代理。

4、代办专业技术职称申报评审手续。

5、人事档案管理。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。

7、聘用合同鉴证。

8、 协调专业技术人员流动争议。

9、 开展岗位及专业技能培训。

10、 按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、 代办失业、养老保险。

12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个人委托的人事代理,可参照上述人事代理内容提供代理服务。


服务对象

1、各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

2、下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应该进行人事代理。

(1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;

(2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;

(3)各类非国有单位聘用的人员;

(4)自费大中专毕业和毕业研究生;

(5)自谋职业的军队转业干部;

(6)自费出国留学人员和留学回国人员;

(7)其他各类流动人员。